Management : pour une équipe efficace

1. Choisir celui qui semble répondre au mieux aux exigences du poste et qui sait travailler de façon efficace avec les autres.

2. Il faut que les collaborateurs soient maîtres de leur travail, en les impliquant dans l’élaboration des objectifs, la résolution de problème et la recherche de moyens nouveaux pour améliorer les performances à énergie développée égale.

3. Encourager le travail d’équipe afin que chacun se sente soutenu par les autres.

4. Les propos seront francs, ouverts, et chacun sera encouragé à en faire de même.

5. Tenir ses engagements.

6. Les membres de l’équipe doivent, idéalement, se connaître pour se faire confiance, se respecter et apprécier les compétences de chacun.

7. La qualification requise doit être prouvée pratiquement et dire comment l’appliquer.

8. Le conflit, si petit soit-il, sera résolu rapidement.

9. Connaître ce que l’on attend de chacun, les avantages induits, pour obtenir de bons résultats.

10. La personne n’atteignant pas un niveau requis sera remplacée pour éviter toute nuisance au sein de l’équipe.